In een kennismakingsgesprek bespreken wij de huidige en de gewenste situatie met u. Op basis hiervan kunnen wij een offerte uitbrengen en bespreken wij de vervolgstappen.
In een adviesrapport nemen wij de belangrijkste knelpunten en het gewenste resultaat op. Wij maken vervolgens een plan van aanpak (inclusief tijdspad) waarbij we ook vaststellen op welke wijze wij u ondersteunen (o.b.v. een abonnement of uurtarief).
Tot slot volgt een kennismaking met de uitvoerende HR adviseur waarna we van start kunnen gaan.
Onze HR adviseurs zijn goed opgeleid en beschikken over brede kennis en werkervaring. Met de ervaring bij verschillende opdrachtgevers zijn zij direct inzetbaar en in staat een positieve bijdrage te leveren aan uw bedrijf.
Advies en begeleiding bij ontslag
Wat te doen bij een arbeidsconflict of dreigend ontslag? Schakelt u direct een advocaat in of is het verstandig in te stemmen met het ontslag? Zijn er alternatieven mogelijk? Allemaal zaken die u tegen zult komen indien u geconfronteerd wordt met dreigend ontslag. Emoties lopen soms hoog op waardoor een objectieve benadering niet mogelijk lijkt. BD Recuitment BV adviseert en begeleidt het gehele traject van ontslag. Dit houdt o.a. in heldere communicatie, het voorbereiden en bijwonen van gesprekken, voeren van correspondentie met de werkgever, het uitwerken van ontbindingsvoorstellen zonder tussenkomst van een advocaat. Onze gespecialiseerde trajectbegeleider op dit gebied heeft gedurende 15 jaar veel ervaring opgedaan binnen HR en in het bijzonder met verzuim- en ontslagbegeleiding. Voordelen van het inschakelen van deze HR professional is dat kosten geminimaliseerd worden. De communicatie tussen partijen wordt gewaarborgd, blijft helder en objectief. Daarnaast biedt zij begeleiding die breder is dan de juridische kant van het verhaal. Indien het punt bereikt wordt dat er een advokaat ingeschakeld moet worden dan zal zij dat zeker adviseren.
