Outplacement (2e spoor trajecten) & Mobiliteitsdiensten
Het gaat hier om medewerkers die binnen de organisatie niet herplaatsbaar zijn, bijvoorbeeld omdat vanwege een arbeidsconflict, reorganisatie, ziekte, sanering, uiteenlopende visies of ambities, of onvoldoende functioneren, wordt besloten tot beëindiging van het dienstverband.
Als een werknemer in loondienst ziek wordt, dan heeft zijn werkgever de wettelijke verplichting om twee jaar zijn / haar brutoloon door te betalen. Als de werkgever zelf geen passend ander werk in het eigen bedrijf kan aanbieden (= 1e spoor), dan moet de werkgever actief zoeken naar een functie voor de werknemer buiten zijn eigen bedrijf. Dit is en noemen we ‘tweede spoor reïntegratie’. De zorgplicht van de werkgever voor tweede spoor reïntegratie bestaat al sinds 1 januari 2004, maar deze wettelijke plicht wordt steeds belangrijker. De herziening van de WAO in 2006 levert sindsdien een nieuwe stroom op van kandidaten voor externe reïntegratie. Dit komt omdat sindsdien alleen nog in situaties van volledige en onomkeerbare arbeidsongeschiktheid een uitkering mogelijk is.
Afscheid nemen is vaak een pijnlijk proces met veel schijnbare tegenstrijdige belangen. Het op handen zijnde afscheid wordt niet altijd door beide partijen gedragen. Een werkgever is gebaat bij een snelle uitplaatsing. Werknemers verlangen vaak meer tijd. Sommigen in de hoop dat er alsnog een interne oplossing komt, anderen vanuit angst om het bekende los te laten, vanuit weerstand of om een gedegen loopbaankeuze te kunnen maken.
Het past dan ook volledig binnen een effectief en efficiënt organisatiebeleid om te willen investeren in de outplacement van medewerkers die binnen de organisatie niet meer werkzaam kunnen zijn. Met outplacement, schept u de mogelijkheid om op een goede manier van elkaar afscheid te nemen en biedt u uw werknemer nieuwe kansen; op een passende functie in een nieuwe, prettige werkomgeving.
Wij zorgen ervoor dat uw werknemer zich zal onderscheiden bij sollicitaties. Ons doel is samen met uw werknemer een nieuwe betaalde baan vinden.
BD Recruitment BV is ook in staat om in korte tijd een mobiliteitscentrum in uw kantoor op te zetten. Onze consultants hebben jarenlange ervaring in het coachen, trainen en bemiddelen van mensen naar werk.
Onze persoonlijke en deskundige aanpak wordt door zowel de opdrachtgevers als betrokken medewerker(s) positief gewaardeerd. Snel, kwalitatief, doelgericht en effectief zijn onze uitgangspunten!
Wilt u meer weten over onze outplacementtrajecten en/of mobiliteitsdiensten? U kunt contact met ons opnemen 036 - 845 41 85
